Mô tả công việc:
1. Xây dựng và triển khai hệ thống KPI
- Thu thập yêu cầu từ các phòng ban: Làm việc với các bộ phận liên quan để hiểu rõ mục tiêu của doanh nghiệp và từng phòng ban. Xác định các tiêu chí đo lường hiệu suất phù hợp cho từng vị trí, và quy trình làm việc.
- Thiết kế và thiết lập hệ thống KPI: Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hiệu suất chung của Công ty, bộ phận và nhóm vị trí. Thu thập và phân tích dữ liệu để đánh giá hiện trạng, xu hướng, so sánh với cùng kỳ/kế hoạch cũng như tham chiếu thị trường.
- Đào tạo và hướng dẫn về KPI: Đào tạo nhân viên về cách sử dụng hệ thống KPI và ý nghĩa của các chỉ số đo lường hiệu suất. Hướng dẫn quy trình/ xây dựng quy định, tài liệu hướng dẫn, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
2. Theo dõi và phân tích hiệu suất
- Thu thập dữ liệu hiệu suất định kỳ: Thu thập các chỉ số hiệu suất từ các hệ thống theo dõi tự động hoặc báo cáo từ các bộ phận. Đảm bảo thông tin cập nhật liên tục và chính xác
- Phân tích dữ liệu KPI: Phân tích dữ liệu để tìm ra xu hướng, vấn đề tiềm ẩn hoặc các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất.
3. Đánh giá và điều chỉnh KPI
- Kiểm tra tính phù hợp và hiệu quả của KPI sau một thời gian triển khai.
- Đề xuất điều chỉnh cơ chế đánh giá, ghi nhận kết quả BSC&KPIs phù hợp theo từng giai đoạn.
- Tham gia xây dựng chính sách nhân sự, báo cáo nhân sự và các quy trình, chính sách vận hành phù hợp với mục tiêu KPI của từng phòng ban
4. Báo cáo nhân sự khác
- Tổng hợp báo cáo nhân sự định kỳ tháng/quý/năm
- Phối hợp với các phòng ban liên quan nhằm thúc đẩy mục tiêu kinh doanh, hoạt động đúng theo khung KPI xây dựng
QUYỀN HẠN:
1. Đề xuất, tham vấn chiến lược và hướng triển khai kế hoạch cho Giám Đốc Nhân Sự & các phòng ban liên quan
2. Chủ động xây dựng và triển khai các kế hoạch Quản trị hiệu suất, hiệu quả
3. Chủ động phối hợp với các phòng ban để review kết quả công việc, đánh giá KPI phù hợp
4. Tham gia đề xuất, góp ý với các phòng ban khác nhằm đạt mục tiêu đã đề ra
Yêu cầu công việc:
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, hoặc những chuyên ngành liên quan khác.
- Kinh nghiệm: Có tối thiếu trên 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương, đã từng triển khai thực tế về BSC & KPIs, xây dựng quy trình, quy định, chính sách...
- Kiến thức: "Có kiến thức về phát triển hệ thống, quản trị nhân sự.
- Thành thạo tin học văn phòng, giỏi Excel, có hiểu biết về các phần mềm quản trị nhân sự
- Kỹ năng: giao tiếp, thuyết trình, lập báo cáo. Tư duy logic, nhạy cảm với các con số tính toán.
- Ưu tiên "Ứng viên có kiến thức trong mảng giáo dục & đào tạo
- Có tư duy đo lường, cải tiến liên tục
- Biết sử dụng AI hỗ trợ trong công việc (ChatGPT, Gemini,...)
Quyền lợi:
Thời gian làm việc: Thứ 2 - sáng thứ 7 (Từ 8h30 – 17h30, nghỉ trưa: 12h00 – 13h30).
1. Mức lương: 14.000.000 - 16.000.000 triệu/tháng
2. Phụ cấp(ăn trưa + gửi xe): 42.000 VNĐ/ngày công thực tế
3. Cơ hội phát triển năng lực: Là vị trí nguồn để review lên vị trí trợ lý giám đốc Nhân Sự
4. Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu…).
5. Đi du lịch 01 lần hằng năm, thường xuyên tổ chức các hoạt động team building, Happy Friday hàng tuần, các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên.
6. Tham gia các buổi liên hoan, tổ chức và quà sinh nhật hàng tháng, chương trình gala cuối năm...
7. Làm việc trong một môi trường làm việc trẻ trung, năng động với chính sách đãi ngộ tốt, có nhiều cơ hội nâng cao năng lực bản thân và tăng thêm thu nhập.
8. Ưu đãi học phí lên tới 100% các khóa học tại Tiếng anh giao tiếp Langmaster
9. Ưu đãi học phí lên tới 38% các khóa học tại IELTS LangGo
10. Ưu đãi học phí lên tới 50% các khóa học tại BingGo Leaders
11. Gói đào tạo phát triển năng lực tổng trị giá lên tới 100tr (Khóa đào tạo nội bộ tại Trường DN HBR và các khóa chuyên sâu bên ngoài khác
