10+ MẪU ĐĂNG BÀI TUYỂN DỤNG TRÊN FACEBOOK THU HÚT ỨNG VIÊN

HBR Holdings

21/08/2026

Facebook là một trong những kênh tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn nhờ khả năng tiếp cận nhanh và kết nối trực tiếp với ứng viên. Trong bài viết này, HBR Holdings Careers tổng hợp những mẫu đăng bài tuyển dụng trên Facebook, đồng thời hướng dẫn cách xây dựng nội dung chuyên nghiệp và thu hút đúng đối tượng

1. Mẫu đăng bài tuyển dụng trên facebook đầy đủ

Bài đăng Facebook nên tóm tắt những thông tin quan trọng nhất và dẫn ứng viên về JD đầy đủ hoặc form ứng tuyển nếu nội dung quá dài.

Mẫu dưới đây phù hợp với nhiều vị trí và có thể điều chỉnh nhanh theo nhu cầu của doanh nghiệp.

[TÊN DOANH NGHIỆP] TUYỂN DỤNG [TÊN VỊ TRÍ]

Nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng hoạt động, [Tên doanh nghiệp] đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí [Tên vị trí]. Nếu bạn có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực] và mong muốn phát triển trong môi trường [Đặc điểm môi trường], đây có thể là cơ hội phù hợp.

Mô tả công việc:

Thực hiện [Nhiệm vụ chính thứ nhất].
Phụ trách [Nhiệm vụ chính thứ hai].
Phối hợp với [Bộ phận liên quan] để [Mục tiêu].
Báo cáo kết quả công việc theo định kỳ.

Yêu cầu ứng viên:

Có [Số năm] kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có kiến thức hoặc kỹ năng về [Chuyên môn].
Chủ động, có trách nhiệm và phối hợp tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành].

Quyền lợi:

Thu nhập từ [Mức thấp] đến [Mức cao] đồng/tháng.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và hỗ trợ phát triển chuyên môn.
Hưởng đầy đủ chế độ theo chính sách công ty.

Thời gian làm việc: [Khung thời gian].

Địa điểm làm việc: [Địa chỉ].

Cách thức ứng tuyển: Gửi CV về [Email hoặc liên kết] với tiêu đề “[Tên vị trí] – [Họ tên]”.

Thời hạn nhận hồ sơ: [Ngày/tháng/năm].

2. Mẫu đăng bài tuyển dụng trên facebook theo từng ngành nghề

2.1. Mẫu đăng bài trên facebook tuyển dụng nhân viên bán hàng

CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG AN PHÁT TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN BÁN HÀNG

Nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng hệ thống cửa hàng, Công ty Cổ phần Thời trang An Phát cần tuyển 5 nhân viên bán hàng làm việc tại khu vực Cầu Giấy, Hà Nội. Vị trí phù hợp với những ứng viên yêu thích thời trang, có khả năng giao tiếp và mong muốn phát triển trong ngành bán lẻ.

Mô tả công việc:

Chào đón, tư vấn và hỗ trợ khách hàng lựa chọn sản phẩm phù hợp.
Sắp xếp, trưng bày và kiểm tra tình trạng hàng hóa tại cửa hàng.
Hỗ trợ khách hàng trong quá trình thanh toán và đổi trả sản phẩm.
Phối hợp với các thành viên trong cửa hàng để hoàn thành chỉ tiêu doanh số.
Bảo đảm khu vực làm việc luôn sạch sẽ, gọn gàng và chuyên nghiệp.

Yêu cầu ứng viên:

Từ 18 tuổi trở lên, tốt nghiệp trung học phổ thông.
Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn và có tinh thần trách nhiệm.
Có thể làm việc theo ca và vào cuối tuần.
Không yêu cầu kinh nghiệm, ứng viên sẽ được đào tạo.
Ưu tiên người có thể bắt đầu công việc ngay.

Quyền lợi:

Lương cơ bản từ 7 đến 9 triệu đồng/tháng.
Thưởng doanh số và thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo về sản phẩm và kỹ năng tư vấn bán hàng.
Hưởng ưu đãi khi mua sản phẩm thuộc hệ thống.
Có cơ hội phát triển lên vị trí trưởng ca hoặc quản lý cửa hàng.

Thời gian làm việc: Xoay ca từ 8 giờ đến 16 giờ hoặc từ 14 giờ đến 22 giờ.

Địa điểm làm việc: 125 Trần Đăng Ninh, Cầu Giấy, Hà Nội.

Cách thức ứng tuyển: Gửi CV về email tuyendung@anphat-example.vn với tiêu đề “Nhân viên bán hàng – Họ tên”.

Thời hạn nhận hồ sơ: Ngày 30/09/2026.

2.2. Mẫu đăng bài trên facebook tuyển dụng nhân viên kinh doanh

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP AN PHÁT TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH

Để mở rộng thị trường khách hàng doanh nghiệp, Công ty Cổ phần Giải pháp An Phát cần tuyển 3 nhân viên kinh doanh tại Hà Nội. Chúng tôi tìm kiếm những ứng viên có khả năng giao tiếp, chủ động trong công việc và mong muốn gia tăng thu nhập theo năng lực.

Mô tả công việc:

Tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ với khách hàng doanh nghiệp.
Tư vấn các giải pháp quản lý bán hàng phù hợp với nhu cầu khách hàng.
Chuẩn bị báo giá, đàm phán và theo dõi quá trình ký kết hợp đồng.
Chăm sóc khách hàng trong và sau quá trình sử dụng dịch vụ.
Cập nhật thông tin khách hàng và báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, ưu tiên các ngành kinh tế và quản trị kinh doanh.
Có kỹ năng giao tiếp, tư vấn và thuyết phục khách hàng.
Chủ động, kiên trì và có khả năng làm việc theo mục tiêu.
Chấp nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm nếu có thái độ tốt.
Ưu tiên ứng viên từng kinh doanh sản phẩm công nghệ hoặc phần mềm.

Quyền lợi:

Lương cứng từ 8 đến 12 triệu đồng/tháng.
Hoa hồng từ 5% đến 10% theo giá trị hợp đồng.
Thưởng tháng, quý và năm dựa trên kết quả kinh doanh.
Được cung cấp dữ liệu khách hàng và công cụ hỗ trợ công việc.
Có lộ trình phát triển lên vị trí trưởng nhóm kinh doanh.

Thời gian làm việc: Từ 8 giờ 30 đến 17 giờ 30, thứ Hai đến sáng thứ Bảy.

Địa điểm làm việc: 82 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội.

Cách thức ứng tuyển: Gửi CV về email tuyendung@anphat-example.vn với tiêu đề “Nhân viên kinh doanh – Họ tên”.

Thời hạn nhận hồ sơ: Ngày 30/09/2026.

>> Xem thêm: 15+ MẪU ĐƠN XIN VIỆC CHUYÊN NGHIỆP - TẢI FILE WORD THAM KHẢO

2.3. Mẫu đăng bài trên facebook tuyển dụng nhân viên marketing

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP AN PHÁT TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN MARKETING

Công ty Cổ phần Giải pháp An Phát đang tìm kiếm một nhân viên marketing có khả năng lập kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông đa kênh. Vị trí sẽ phối hợp cùng bộ phận kinh doanh nhằm phát triển thương hiệu và hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng của doanh nghiệp.

Mô tả công việc:

Nghiên cứu thị trường, khách hàng mục tiêu và hoạt động của đối thủ.
Xây dựng kế hoạch marketing theo tháng, quý và từng chiến dịch.
Triển khai nội dung trên website, Facebook và các kênh truyền thông khác.
Phối hợp với bộ phận thiết kế, quảng cáo và kinh doanh.
Theo dõi chỉ số, lập báo cáo và đề xuất phương án tối ưu.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, truyền thông hoặc kinh tế.
Có tối thiểu một năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có khả năng xây dựng kế hoạch và quản lý tiến độ công việc.
Hiểu các kênh digital marketing và hành trình khách hàng.
Có tư duy phân tích, tinh thần chủ động và khả năng làm việc nhóm.

Quyền lợi:

Thu nhập từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng.
Thưởng theo hiệu quả chiến dịch và kết quả kinh doanh.
Được tham gia trực tiếp vào các dự án phát triển thương hiệu.
Có ngân sách và công cụ hỗ trợ triển khai công việc.
Được đào tạo chuyên môn và đánh giá tăng lương định kỳ.

Thời gian làm việc: Từ 8 giờ 30 đến 17 giờ 30, thứ Hai đến thứ Sáu và hai sáng thứ Bảy mỗi tháng.

Địa điểm làm việc: 82 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội.

Cách thức ứng tuyển: Gửi CV và hồ sơ năng lực về email tuyendung@anphat-example.vn với tiêu đề “Nhân viên Marketing – Họ tên”.

Thời hạn nhận hồ sơ: Ngày 30/09/2026.

2.4. Mẫu đăng bài trên facebook tuyển dụng nhân viên facebook ads

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP AN PHÁT TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN FACEBOOK ADS

Nhằm mở rộng hoạt động truyền thông và nâng cao hiệu quả quảng cáo, Công ty Cổ phần Giải pháp An Phát cần tuyển một nhân viên Facebook Ads. Vị trí phù hợp với ứng viên có tư duy dữ liệu, hiểu hành vi khách hàng và có khả năng tối ưu hiệu quả chuyển đổi.

Mô tả công việc:

Xây dựng kế hoạch và trực tiếp triển khai các chiến dịch Facebook Ads.
Nghiên cứu khách hàng, sản phẩm và thông điệp quảng cáo.
Thiết lập, theo dõi và kiểm soát ngân sách của từng chiến dịch.
Thử nghiệm nội dung, hình ảnh, tệp khách hàng và vị trí quảng cáo.
Phân tích các chỉ số, lập báo cáo và đề xuất phương án tối ưu.

Yêu cầu ứng viên:

Có tối thiểu một năm kinh nghiệm triển khai Facebook Ads.
Từng quản lý ngân sách quảng cáo từ 200 triệu đồng/tháng.
Hiểu các chỉ số CPM, CPC, CTR, CPL, CPA và ROAS.
Có khả năng phân tích dữ liệu và xử lý vấn đề quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên từng triển khai chiến dịch trong lĩnh vực giáo dục.

Quyền lợi:

Thu nhập từ 12 đến 18 triệu đồng/tháng.
Thưởng theo hiệu quả chiến dịch và số lượng khách hàng tiềm năng.
Được cung cấp tài khoản, ngân sách và công cụ phục vụ công việc.
Có cơ hội triển khai những chiến dịch với quy mô lớn.
Được đào tạo thêm về dữ liệu và chiến lược digital marketing.

Thời gian làm việc: Từ 8 giờ 30 đến 17 giờ 30, thứ Hai đến thứ Sáu.

Địa điểm làm việc: 82 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội.

Cách thức ứng tuyển: Gửi CV và bản tóm tắt các chiến dịch từng thực hiện về email tuyendung@anphat-example.vn với tiêu đề “Facebook Ads – Họ tên”.

Thời hạn nhận hồ sơ: Ngày 30/09/2026.

2.5. Mẫu đăng bài trên facebook tuyển dụng nhân viên content facebook

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP AN PHÁT TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN CONTENT FACEBOOK

Công ty Cổ phần Giải pháp An Phát cần tuyển một nhân viên Content Facebook có khả năng nghiên cứu khách hàng và phát triển nội dung phù hợp với định hướng thương hiệu. Ứng viên sẽ tham gia xây dựng nội dung cho fanpage, chiến dịch quảng cáo và các chương trình truyền thông.

Mô tả công việc:

Nghiên cứu sản phẩm, khách hàng mục tiêu và xu hướng nội dung.
Xây dựng kế hoạch nội dung fanpage theo tuần và tháng.
Viết bài truyền thông thương hiệu, bài bán hàng và nội dung quảng cáo.
Phối hợp với thiết kế và Facebook Ads để triển khai chiến dịch.
Theo dõi mức độ tương tác và đề xuất phương án cải thiện nội dung.

Yêu cầu ứng viên:

Có tối thiểu một năm kinh nghiệm viết nội dung trên Facebook.
Có khả năng viết đúng chính tả, diễn đạt rõ ràng và linh hoạt.
Hiểu hành vi người dùng và các định dạng nội dung phổ biến.
Có tư duy sáng tạo, khả năng nghiên cứu và làm việc theo kế hoạch.
Có hồ sơ năng lực hoặc sản phẩm thực tế đính kèm.

Quyền lợi:

Thu nhập từ 9 đến 14 triệu đồng/tháng.
Thưởng theo hiệu quả nội dung và kết quả chiến dịch.
Được tham gia xây dựng nội dung cho nhiều nhóm sản phẩm.
Có cơ hội phát triển theo hướng content marketing và thương hiệu.
Được đào tạo về nghiên cứu khách hàng và chiến lược nội dung.

Thời gian làm việc: Từ 8 giờ 30 đến 17 giờ 30, thứ Hai đến thứ Sáu.

Địa điểm làm việc: 82 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội.

Cách thức ứng tuyển: Gửi CV và hồ sơ năng lực về email tuyendung@anphat-example.vn với tiêu đề “Content Facebook – Họ tên”.

Thời hạn nhận hồ sơ: Ngày 30/09/2026.

>> Xem thêm: MẪU ĐƠN XIN NGHỈ CÔNG TY VÀ CÁCH VIẾT XIN NGHỈ PHÉP CÔNG TY

2.6. Mẫu đăng bài trên Facebook tuyển dụng nhân viên trực page

CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG AN PHÁT TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN TRỰC PAGE

Để nâng cao tốc độ phản hồi và chất lượng tư vấn khách hàng, Công ty Cổ phần Thời trang An Phát cần tuyển 2 nhân viên trực page làm việc theo ca. Vị trí phù hợp với ứng viên có khả năng giao tiếp bằng văn bản, nhập liệu chính xác và xử lý tình huống linh hoạt.

Mô tả công việc:

Tiếp nhận và phản hồi tin nhắn của khách hàng trên fanpage.
Tư vấn sản phẩm, kích cỡ, màu sắc và chương trình ưu đãi.
Xác nhận, cập nhật và theo dõi tình trạng đơn hàng.
Phối hợp với bộ phận kho và vận chuyển để xử lý đơn hàng.
Tổng hợp phản hồi và báo cáo các vấn đề phát sinh.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Có tốc độ đánh máy tốt và khả năng diễn đạt rõ ràng.
Kiên nhẫn, trung thực và có tinh thần phục vụ khách hàng.
Có thể làm việc theo ca, bao gồm ca tối và cuối tuần.
Ưu tiên ứng viên từng bán hàng hoặc chăm sóc khách hàng online.

Quyền lợi:

Lương cơ bản từ 7 đến 9 triệu đồng/tháng.
Thưởng theo doanh số và chất lượng tư vấn.
Có phụ cấp đối với ca tối.
Được đào tạo về sản phẩm và quy trình chăm sóc khách hàng.
Có cơ hội phát triển lên vị trí trưởng nhóm trực page.

Thời gian làm việc: Ca sáng từ 8 giờ đến 16 giờ hoặc ca chiều từ 15 giờ đến 23 giờ.

Địa điểm làm việc: 125 Trần Đăng Ninh, Cầu Giấy, Hà Nội.

Cách thức ứng tuyển: Gửi CV về email tuyendung@anphat-example.vn với tiêu đề “Nhân viên trực page – Họ tên”.

Thời hạn nhận hồ sơ: Ngày 30/09/2026.

2.7. Mẫu đăng bài trên Facebook tuyển dụng thực tập sinh

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP AN PHÁT TUYỂN DỤNG THỰC TẬP SINH MARKETING

Công ty Cổ phần Giải pháp An Phát tuyển dụng 3 thực tập sinh marketing dành cho sinh viên muốn tích lũy kinh nghiệm thực tế. Ứng viên sẽ được hướng dẫn trực tiếp và tham gia vào các hoạt động truyền thông đang triển khai tại doanh nghiệp.

Mô tả công việc:

Hỗ trợ nghiên cứu thị trường và tổng hợp thông tin khách hàng.
Tham gia xây dựng nội dung cho Facebook và website.
Hỗ trợ theo dõi, cập nhật dữ liệu của các chiến dịch marketing.
Phối hợp với bộ phận thiết kế để chuẩn bị tài liệu truyền thông.
Thực hiện báo cáo công việc theo hướng dẫn của người phụ trách.

Yêu cầu ứng viên:

Là sinh viên năm ba, năm cuối hoặc mới tốt nghiệp.
Theo học chuyên ngành marketing, truyền thông hoặc kinh tế.
Có thể làm việc tối thiểu 4 buổi mỗi tuần.
Có kỹ năng viết cơ bản và sử dụng tốt tin học văn phòng.
Chủ động, có trách nhiệm và sẵn sàng học hỏi.

Quyền lợi:

Hỗ trợ thực tập từ 3 đến 5 triệu đồng/tháng.
Được hướng dẫn bởi nhân sự có kinh nghiệm.
Được tham gia các dự án và chiến dịch thực tế.
Hỗ trợ xác nhận và báo cáo thực tập.
Có cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau kỳ thực tập.

Thời gian làm việc: Tối thiểu 4 buổi mỗi tuần, từ thứ Hai đến thứ Sáu.

Địa điểm làm việc: 82 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội.

Cách thức ứng tuyển: Gửi CV về email tuyendung@anphat-example.vn với tiêu đề “Thực tập sinh Marketing – Họ tên”.

Thời hạn nhận hồ sơ: Ngày 30/09/2026.

2.8. Mẫu đăng bài trên Facebook tuyển dụng cộng tác viên

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP AN PHÁT TUYỂN DỤNG CỘNG TÁC VIÊN VIẾT NỘI DUNG

Nhằm bổ sung nguồn lực cho hệ thống nội dung trên website, Công ty Cổ phần Giải pháp An Phát cần tuyển 5 cộng tác viên viết bài SEO theo hình thức từ xa. Công việc phù hợp với sinh viên, người làm tự do hoặc ứng viên muốn phát triển kỹ năng content marketing.

Mô tả công việc:

Viết bài blog theo chủ đề và đề cương được cung cấp.
Nghiên cứu thông tin từ những nguồn đáng tin cậy.
Phân bổ từ khóa và trình bày nội dung theo yêu cầu SEO.
Chỉnh sửa bài viết theo phản hồi của biên tập viên.
Bảo đảm tiến độ từ 3 đến 5 bài mỗi tuần.

Yêu cầu ứng viên:

Có kỹ năng viết và sử dụng tiếng Việt tốt.
Có kiến thức cơ bản về content SEO.
Chủ động nghiên cứu và kiểm chứng thông tin.
Bảo đảm tiến độ, không sao chép hoặc sử dụng nội dung kém chất lượng.
Ưu tiên ứng viên có bài viết hoặc hồ sơ năng lực đính kèm.

Quyền lợi:

Nhuận bút từ 250.000 đến 500.000 đồng/bài tùy độ dài và chất lượng.
Làm việc từ xa và chủ động sắp xếp thời gian.
Được cung cấp đề cương, từ khóa và tài liệu hướng dẫn.
Được biên tập viên góp ý để nâng cao kỹ năng.
Có cơ hội hợp tác lâu dài với khối lượng công việc ổn định.

Thời gian làm việc: Linh hoạt, bảo đảm tiến độ đã thống nhất.

Địa điểm làm việc: Làm việc từ xa.

Cách thức ứng tuyển: Gửi CV và hai bài viết tiêu biểu về email tuyendung@anphat-example.vn với tiêu đề “Cộng tác viên Content SEO – Họ tên”.

Thời hạn nhận hồ sơ: Ngày 30/09/2026.

2.9. Mẫu đăng bài trên Facebook tuyển dụng không yêu cầu kinh nghiệm

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP AN PHÁT TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM

Công ty Cổ phần Giải pháp An Phát cần tuyển 4 nhân viên chăm sóc khách hàng và không yêu cầu kinh nghiệm trước đó. Ứng viên sẽ được đào tạo đầy đủ về sản phẩm, quy trình làm việc và kỹ năng giao tiếp trước khi tiếp nhận công việc chính thức.

Mô tả công việc:

Tiếp nhận và giải đáp câu hỏi của khách hàng qua điện thoại và tin nhắn.
Hướng dẫn khách hàng sử dụng sản phẩm hoặc dịch vụ.
Ghi nhận phản hồi và cập nhật thông tin trên hệ thống.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để giải quyết yêu cầu.
Chăm sóc khách hàng theo danh sách được cung cấp.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.
Có giọng nói rõ ràng và khả năng giao tiếp tốt.
Biết sử dụng máy tính và các phần mềm văn phòng cơ bản.
Kiên nhẫn, chủ động và có tinh thần trách nhiệm.

Quyền lợi:

Lương khởi điểm từ 7 đến 9 triệu đồng/tháng.
Được đào tạo nghiệp vụ và có người hướng dẫn.
Thưởng theo chất lượng phục vụ và hiệu suất công việc.
Được hưởng các chế độ theo chính sách của công ty.
Có lộ trình phát triển lên chuyên viên hoặc trưởng nhóm.

Thời gian làm việc: Từ 8 giờ 30 đến 17 giờ 30, thứ Hai đến thứ Sáu và hai sáng thứ Bảy mỗi tháng.

Địa điểm làm việc: 82 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội.

Cách thức ứng tuyển: Gửi CV về email tuyendung@anphat-example.vn với tiêu đề “Chăm sóc khách hàng – Họ tên”.

Thời hạn nhận hồ sơ: Ngày 30/09/2026.

>> Xem thêm: TOP 10+ MẪU MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP TRONG CV NGẮN HẠN VÀ DÀI HẠN

2.10. Mẫu đăng bài trên Facebook tuyển dụng nhân sự làm việc từ xa

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP AN PHÁT TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN THIẾT KẾ ĐỒ HỌA LÀM VIỆC TỪ XA

Công ty Cổ phần Giải pháp An Phát cần tuyển một nhân viên thiết kế đồ họa làm việc từ xa để phụ trách hình ảnh trên các kênh truyền thông. Vị trí phù hợp với ứng viên có khả năng làm việc độc lập, quản lý tiến độ và phối hợp trực tuyến hiệu quả.

Mô tả công việc:

Thiết kế hình ảnh cho Facebook, website và các chiến dịch quảng cáo.
Xây dựng sản phẩm theo yêu cầu và bộ nhận diện thương hiệu.
Phối hợp với bộ phận content và marketing để phát triển ý tưởng.
Chỉnh sửa thiết kế dựa trên phản hồi của người phụ trách.
Quản lý, lưu trữ và bàn giao tệp thiết kế đúng quy định.

Yêu cầu ứng viên:

Có tối thiểu một năm kinh nghiệm thiết kế đồ họa.
Sử dụng thành thạo Photoshop, Illustrator hoặc công cụ tương đương.
Có máy tính cá nhân và kết nối Internet ổn định.
Có khả năng quản lý thời gian và bảo đảm tiến độ.
Gửi kèm hồ sơ năng lực khi ứng tuyển.

Quyền lợi:

Thu nhập từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng.
Làm việc hoàn toàn từ xa.
Được cung cấp tài khoản và tài nguyên phục vụ công việc.
Thưởng theo chất lượng và tiến độ dự án.
Có cơ hội hợp tác lâu dài và tham gia nhiều dự án khác nhau.

Thời gian làm việc: Từ 9 giờ đến 18 giờ, thứ Hai đến thứ Sáu; họp trực tuyến hai lần mỗi tuần.

Địa điểm làm việc: Làm việc từ xa.

Cách thức ứng tuyển: Gửi CV và portfolio về email tuyendung@anphat-example.vn với tiêu đề “Thiết kế đồ họa từ xa – Họ tên”.

Thời hạn nhận hồ sơ: Ngày 30/09/2026.

3. Gợi ý cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Facebook

Để bài tuyển dụng tiếp cận đúng ứng viên, doanh nghiệp cần kết hợp nội dung rõ ràng với kênh phân phối và hình thức trình bày phù hợp. Hiệu quả của bài đăng nên được đánh giá dựa trên chất lượng hồ sơ thay vì chỉ nhìn vào lượt thích hoặc bình luận.

3.1. Lựa chọn kênh đăng

Doanh nghiệp nên lựa chọn kênh dựa trên vị trí, địa điểm và đặc điểm của ứng viên mục tiêu. Việc đăng đúng cộng đồng giúp tin tuyển dụng Facebook tiếp cận người thực sự có nhu cầu tìm việc.

Đăng trên fanpage tuyển dụng hoặc fanpage chính thức.
Chia sẻ vào nhóm việc làm theo ngành nghề.
Ưu tiên group tuyển dụng tại khu vực làm việc.
Khuyến khích nhân viên chia sẻ trên trang cá nhân.
Kiểm tra quy định của group trước khi đăng bài.

3.2. Xây dựng nội dung tuyển dụng rõ ràng, tập trung giá trị

Nội dung cần giúp ứng viên nhanh chóng hiểu doanh nghiệp đang tuyển vị trí nào, công việc cụ thể ra sao và quyền lợi nhận được. Thông tin minh bạch cũng giúp hạn chế những hồ sơ không phù hợp.

Đặt tên vị trí ngay trong tiêu đề.
Mô tả ngắn gọn các nhiệm vụ chính.
Chỉ đưa ra những yêu cầu thực sự cần thiết.
Công khai mức lương hoặc khoảng thu nhập.
Làm nổi bật quyền lợi và cơ hội phát triển.
Hướng dẫn ứng tuyển rõ ràng, thuận tiện.

Gợi ý cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Facebook

3.3. Đầu tư hình ảnh và định dạng bài viết

Hình ảnh giúp bài tuyển dụng nổi bật hơn khi xuất hiện trên bảng tin Facebook. Tuy nhiên, thiết kế cần dễ đọc, đồng nhất với nhận diện thương hiệu và không chứa quá nhiều thông tin.

Làm nổi bật tên vị trí và địa điểm.
Sử dụng màu sắc phù hợp với thương hiệu.
Chọn phông chữ rõ ràng, dễ đọc.
Hạn chế đưa toàn bộ mô tả vào hình ảnh.
Chia nội dung thành các phần ngắn, có tiêu đề.
Kiểm tra hiển thị trên thiết bị di động.

3.4. Kích hoạt tương tác và lan tỏa tự nhiên

Tương tác ban đầu có thể giúp bài viết tiếp cận thêm nhiều ứng viên tiềm năng. Doanh nghiệp nên khuyến khích chia sẻ một cách tự nhiên và phản hồi nhanh những câu hỏi liên quan đến vị trí.

Kêu gọi người đọc giới thiệu ứng viên phù hợp.
Khuyến khích nhân viên chia sẻ bài tuyển dụng.
Trả lời bình luận và tin nhắn kịp thời.
Ghim bài tuyển dụng quan trọng trên fanpage.
Đăng lại vào thời điểm phù hợp nếu chưa tuyển đủ.
Cập nhật trạng thái khi vị trí đã ngừng nhận hồ sơ.

3.5. Sử dụng quảng cáo có chiến lược

Quảng cáo Facebook phù hợp khi doanh nghiệp cần tuyển nhanh, tuyển số lượng lớn hoặc khó tiếp cận ứng viên bằng lượt hiển thị tự nhiên. Trước khi triển khai, nhà tuyển dụng cần xác định rõ mục tiêu và ngân sách.

Xác định vị trí và chân dung ứng viên mục tiêu.
Lựa chọn khu vực phù hợp với nơi làm việc.
Chuẩn bị thông điệp ngắn gọn, dễ hiểu.
Thử nghiệm nhiều nội dung và hình ảnh.
Sử dụng biểu mẫu hoặc trang ứng tuyển thuận tiện.
Tuân thủ chính sách quảng cáo việc làm của Meta.

>> Xem thêm:

3.6. Theo dõi và đánh giá hiệu quả bài đăng

Lượt tiếp cận cao chưa chắc mang lại kết quả tuyển dụng tốt. Doanh nghiệp cần theo dõi toàn bộ hành trình từ khi ứng viên nhìn thấy bài viết đến khi nộp hồ sơ, phỏng vấn và nhận việc.

Ghi nhận số lượt tiếp cận và nhấp xem.
Theo dõi số tin nhắn và hồ sơ nhận được.
Tính tỷ lệ hồ sơ đáp ứng yêu cầu.
So sánh hiệu quả giữa các kênh đăng.
Đo chi phí trên mỗi hồ sơ phù hợp.
Điều chỉnh nội dung dựa trên dữ liệu thực tế.

4. Những lưu ý khi đăng bài tuyển dụng trên Facebook

Facebook giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên nhanh chóng nhưng cũng có nhiều nội dung cạnh tranh và thông tin thiếu minh bạch. Khi đăng bài, nhà tuyển dụng cần bảo đảm tính chính xác, chuyên nghiệp và nhất quán để bảo vệ uy tín doanh nghiệp.

Cung cấp đúng tên doanh nghiệp, vị trí và địa điểm làm việc.
Mô tả công việc rõ ràng, tránh dùng thông tin gây hiểu nhầm.
Công khai mức lương hoặc giải thích cụ thể cách tính thu nhập.
Phân biệt rõ lương cứng, hoa hồng, thưởng và phụ cấp.
Không đặt yêu cầu không liên quan đến năng lực thực hiện công việc.
Không sử dụng nội dung mang tính phân biệt đối xử.
Hạn chế chữ in hoa, ký hiệu và cách diễn đạt thiếu chuyên nghiệp.
Kiểm tra chính tả, thông tin liên hệ và đường dẫn trước khi đăng.
Đọc kỹ quy định của fanpage hoặc group tuyển dụng.
Không đăng lặp lại quá thường xuyên trong cùng một cộng đồng.
Sử dụng email, fanpage hoặc biểu mẫu chính thức để nhận hồ sơ.
Không yêu cầu ứng viên công khai thông tin cá nhân trong bình luận.
Bảo mật CV và dữ liệu của ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
Phản hồi ứng viên kịp thời và thông báo khi vị trí đã tuyển đủ.
Tuân thủ chính sách việc làm và quảng cáo hiện hành của Meta.

5. Những câu hỏi thường gặp về đăng bài tuyển dụng trên Facebook

5.1. Đăng bài tuyển dụng trên Facebook có mất phí không?

Doanh nghiệp có thể đăng miễn phí trên fanpage, trang cá nhân và các group việc làm. Chi phí chỉ phát sinh khi sử dụng quảng cáo hoặc dịch vụ đăng bài của một số cộng đồng.

5.2. Có nên chạy quảng cáo Facebook để tuyển dụng?

Quảng cáo phù hợp khi doanh nghiệp cần tuyển nhanh, tuyển số lượng lớn hoặc khó tiếp cận ứng viên tự nhiên. Nhà tuyển dụng cần xác định rõ đối tượng, ngân sách và mục tiêu trước khi triển khai.

5.3. Vì sao bài tuyển dụng có nhiều tương tác nhưng ít hồ sơ?

Nguyên nhân có thể do nội dung chưa rõ ràng, mức lương chưa phù hợp hoặc bài viết tiếp cận sai đối tượng. Doanh nghiệp nên đánh giá chất lượng hồ sơ thay vì chỉ dựa vào lượt tương tác.

Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp cùng cơ hội phát triển rõ ràng, hãy truy cập cơ hội việc làm tại HBR Holdings Careers để khám phá các vị trí đang tuyển dụng. Lựa chọn công việc phù hợp và ứng tuyển ngay để bắt đầu hành trình phát triển sự nghiệp cùng HBR Holdings.

Một mẫu đăng bài tuyển dụng trên Facebook hiệu quả cần cung cấp thông tin rõ ràng, trình bày chuyên nghiệp và tập trung vào những giá trị ứng viên thực sự quan tâm. Khi lựa chọn đúng kênh đăng, xây dựng nội dung minh bạch và theo dõi kết quả thường xuyên, doanh nghiệp có thể tiếp cận đúng người, nâng cao chất lượng hồ sơ và tối ưu hiệu quả tuyển dụng.