BÍ KÍP VIẾT CV NHÂN VIÊN TƯ VẤN TUYỂN SINH ĐỂ “LỌT MẮT XANH” HR

Giữa hàng nghìn hồ sơ ứng tuyển, điều gì khiến nhà tuyển dụng dừng lại ở bản hồ sơ của bạn? Thay vì chỉ mô tả nhiệm vụ, hãy biến CV nhân viên tư vấn tuyển sinh thành một công cụ khẳng định giá trị bản thân qua những kết quả thực tế. 

Hãy cùng HBR Holdings khám phá bí kíp hoàn thiện CV chuẩn chỉnh để biến mỗi dòng chữ thành một lợi thế cạnh tranh “đắt giá”!

1. Tầm quan trọng của một bản CV nhân viên tư vấn tuyển sinh chỉn chu

Một bản hồ sơ được chuẩn bị kỹ lưỡng là yếu tố đầu tiên giúp bạn tạo thiện cảm với các tổ chức giáo dục. Đây như một bằng chứng cho thấy sự chuyên nghiệp của người làm tư vấn.

• Tạo ấn tượng ban đầu: CV là “bộ mặt” để nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp của bạn. Bố cục rõ ràng, thông tin trọng tâm vượt qua vòng sàng lọc sơ bộ.
• Tăng cơ hội phỏng vấn: Lựa chọn thông tin quan trọng, trung thực và liên kết mục tiêu cá nhân với định hướng công ty giúp hồ sơ nổi bật và vượt qua hệ thống ATS.
• Thể hiện năng lực phù hợp: Kinh nghiệm tư vấn, kỹ năng giao tiếp, thuyết phục cùng kết quả định lượng như số lượng học viên tuyển được thể hiện tiềm năng đóng góp.
• Xây dựng niềm tin: Tư vấn viên là người đại diện hình ảnh cho tổ chức, vì vậy một CV chỉn chu thể hiện sự nghiêm túc của bạn với vị trí ứng tuyển.

2. Hướng dẫn chi tiết cấu trúc CV nhân viên tư vấn tuyển sinh thu hút

Để xây dựng một hồ sơ ấn tượng, bạn cần nắm vững cách sắp xếp các thành phần nội dung sao cho khoa học. Những hướng dẫn cụ thể dưới đây sẽ hỗ trợ bạn hoàn thiện từng phần trong hồ sơ một cách tốt nhất.

2.1 Thông tin cá nhân và ảnh chân dung lịch sự

Phần mở đầu giúp nhà tuyển dụng nắm bắt các dữ liệu liên lạc cơ bản để kết nối với bạn. Để tạo thiện cảm ngay từ đầu, bạn nên chú ý lựa chọn những thông tin cần thiết và hình ảnh phù hợp.

Dưới đây là một số lưu ý quan trọng để tối ưu phần này:

• Họ tên: Sử dụng tên khai sinh, viết in hoa, in đậm để tạo sự nhận diện rõ ràng.
• Địa chỉ cư trú: Chỉ cần nêu rõ xã/phường và tỉnh/thành phố đang sinh sống hiện tại.
• Thông tin liên hệ: Cung cấp số điện thoại cá nhân chính chủ và địa chỉ email chuyên nghiệp.
• LinkedIn: Chèn đường dẫn hồ sơ cá nhân để nhà tuyển dụng tham khảo thêm về mạng lưới nghề nghiệp của bạn.
• Ảnh chân dung: Lựa chọn ảnh rõ mặt, trang phục lịch sự và phông nền đơn giản để thể hiện thái độ nghiêm túc.

Ví dụ minh họa:

NGUYỄN VĂN A

• Số điện thoại: 0901 234 XXX
• Email: nguyenvana.tuyensinh@gmail.com
• Địa chỉ: Quận Cầu Giấy, Hà Nội
• LinkedIn: linkedin.com/in/nguyenvana-tuyensinh

2.2 Cách viết mục tiêu nghề nghiệp ngắn gọn và rõ ràng

Mục tiêu nghề nghiệp là đoạn văn ngắn mô tả định hướng và giá trị bạn mong muốn đóng góp cho tổ chức giáo dục. 

Thay vì trình bày mơ hồ, bạn nên chia rõ lộ trình phát triển và áp dụng mô hình SMART (Cụ thể - Đo lường được - Khả thi - Thực tế - Thời hạn) để gia tăng tính thuyết phục.

• Mục tiêu ngắn hạn (6 tháng - 1 năm): Tập trung vào việc thích nghi với môi trường làm việc và hoàn thành các chỉ tiêu về số lượng học viên đăng ký.
• Mục tiêu dài hạn (3 - 5 năm): Định hướng thăng tiến lên các vị trí quản lý hoặc trở thành chuyên gia tư vấn có tỷ lệ chuyển đổi cao trong ngành giáo dục.
• Áp dụng tiêu chí SMART: Đảm bảo các dự định cá nhân luôn đi kèm với những con số hoặc cột mốc thời gian cụ thể.

Mẫu Mục tiêu nghề nghiệp được xây dựng theo công thức SMART:

"Vận dụng kỹ năng giao tiếp và kinh nghiệm xử lý từ chối để đạt chỉ tiêu tư vấn thành công cho 100 - 150 học viên/tháng trong năm đầu tiên làm việc. Tôi đặt lộ trình trong 4 năm tới sẽ tích lũy đủ năng lực chuyên môn để thăng tiến lên vị trí Trưởng nhóm tư vấn tuyển sinh, hỗ trợ tổ chức tối ưu hóa quy trình chăm sóc khách hàng và nâng cao tỷ lệ chuyển đổi nguồn data tiềm năng."

>> XEM THÊM: KHÁM PHÁ 20+ MẪU CV ĐẸP TẠO DẤU ẤN THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN RIÊNG BIỆT

2.3 Trình bày kinh nghiệm làm việc theo từng nhóm ứng viên

2.3.1 Đối với sinh viên mới ra trường (Fresher)

Các bạn mới tốt nghiệp thường chưa có nhiều trải nghiệm làm việc chính thức. 

Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể khai thác các hoạt động ngoại khóa, dự án hoặc công việc bán thời gian có kỹ năng tương đồng với nghề tư vấn tuyển sinh.

Bạn nên chú ý các điểm sau khi triển khai nội dung trong CV nhân viên tư vấn tuyển sinh:

• Tập trung vào kỹ năng bổ trợ: Nhấn mạnh các trải nghiệm liên quan đến giao tiếp, thuyết trình hoặc làm việc nhóm.
• Tận dụng các vị trí bán thời gian: Những công việc như gia sư, cộng tác viên sự kiện hay tư vấn bán hàng đều được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
• Thể hiện thái độ cầu tiến: Nêu bật các thành tích đạt được trong quá trình thực tập để khẳng định sự nỗ lực.

Ví dụ:

2.3.2 Đối với ứng viên đã có kinh nghiệm thực tế

Nếu bạn đã có thâm niên trong ngành, hãy sắp xếp kinh nghiệm theo thứ tự thời gian đảo ngược. Ngoài ra, việc đưa các chỉ số cụ thể vào hồ sơ sẽ làm CV nổi bật và chứng minh năng lực của bạn.

• Sử dụng các con số định lượng: Thay vì nói "tư vấn tốt", hãy nêu cụ thể tỷ lệ chuyển đổi hoặc doanh thu mang về mỗi tháng.
• Mô tả quy trình xử lý: Nêu ngắn gọn cách bạn quản lý nguồn dữ liệu học viên tiềm năng (data) và quy trình chăm sóc khách hàng.
• Nhấn mạnh các giải thưởng: Liệt kê các danh hiệu như "Nhân viên xuất sắc của tháng/năm" để khẳng định năng lực.

Ví dụ:

2.4 Học vấn và các chứng chỉ liên quan

Thông tin về bằng cấp và các khóa đào tạo bổ sung khẳng định nền tảng kiến thức vững chắc của bạn. Đối với ngành giáo dục, những chứng chỉ chuyên môn liên quan đến tư vấn hoặc tâm lý khách hàng luôn tạo được lợi thế rõ rệt.

Khi trình bày mục này, bạn nên lưu ý các điểm sau:

• Thông tin cơ bản: Ghi rõ tên trường đại học/cao đẳng, chuyên ngành theo học và niên khóa.
• Chứng chỉ bổ trợ: Ưu tiên liệt kê các chứng chỉ về nghiệp vụ sư phạm, kỹ năng tư vấn bán hàng hoặc các chứng chỉ ngoại ngữ.
• Thứ tự ưu tiên: Sắp xếp những bằng cấp cao nhất hoặc có tính liên quan trực tiếp đến vị trí tuyển sinh lên đầu.

Ví dụ minh họa:

HỌC VẤN

Quản trị Kinh doanh | Đại học Kinh tế Quốc dân 

(2018 - 2022) 

• Chuyên ngành: Marketing
• GPA: 3.4/4.0

CHỨNG CHỈ

• Chứng chỉ Nghiệp vụ Tư vấn Giáo dục - Viện Khoa học Giáo dục (2023)
• Chứng chỉ Tiếng Anh IELTS 6.5

HBR HOLDINGS - NƠI MỌI NỖ LỰC CỦA BẠN ĐƯỢC GHI NHẬN XỨNG ĐÁNG

HBR Holdings là môi trường làm việc trẻ trung, nơi mọi nỗ lực của bạn đều được trân trọng và tạo điều kiện để phát triển bản thân mỗi ngày. 

Khi trở thành một thành viên của HBR Holdings, bạn sẽ nhận được những quyền lợi hấp dẫn:

• Văn hóa “Learning Culture”: Có cơ hội tham gia các khóa đào tạo và workshop kỹ năng hoàn toàn miễn phí để nâng cao trình độ chuyên môn.
• Làm việc cùng chuyên gia: Cơ hội học hỏi kinh nghiệm thực tế từ những chuyên gia giỏi trong và ngoài nước.
• Thăng tiến minh bạch: Lộ trình phát triển nghề nghiệp cụ thể, giúp bạn sớm đạt được các vị trí quản lý trong tương lai.
• Thu nhập công bằng: Chính sách lương thưởng dựa trên năng lực và tư duy Win-Win, ghi nhận xứng đáng mọi đóng góp của cá nhân.

Hãy gia nhập HBR Holdings để cùng nhau xây dựng sự nghiệp vững chắc. Chúng tôi đang chờ đợi hồ sơ ứng tuyển từ bạn!

2.5 Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm thiết yếu

Sự kết hợp giữa nghiệp vụ vững vàng và khả năng ứng xử linh hoạt là chìa khóa giúp bạn thành công trong nghề tư vấn tuyển sinh. 

Khi viết vào CV nhân viên tư vấn tuyển sinh, hãy phân loại thành các nhóm kỹ năng để hồ sơ trông mạch lạc và rõ ràng hơn.

Nhóm kỹ năng chuyên môn Đây là những kỹ năng cứng để hỗ trợ bạn trực tiếp trong quá trình chốt hợp đồng và quản lý học viên.

• Am hiểu sản phẩm: Nắm bắt chi tiết các chương trình đào tạo để tư vấn lộ trình học tập cho khách hàng.
• Sử dụng phần mềm CRM: Khả năng khai thác và cập nhật trạng thái nguồn data học viên trên hệ thống quản lý.
• Nghiệp vụ tư vấn qua điện thoại: Kỹ thuật dẫn dắt cuộc hội thoại qua điện thoại và xử lý khéo léo những lời từ chối từ khách hàng.

Nhóm kỹ năng mềm bổ trợ Những kỹ năng này phản ánh khả năng tương tác xã hội và thái độ làm việc hàng ngày của bạn.

• Giao tiếp thuyết phục: Truyền tải thông tin rõ ràng, tạo sự tin tưởng và thúc đẩy học viên đăng ký khóa học.
• Lắng nghe tích cực: Nhạy bén trong nhận diện nhu cầu và khó khăn của học viên để đưa ra lời khuyên phù hợp.
• Chịu được áp lực doanh số: Giữ vững tinh thần trách nhiệm và đảm bảo hiệu suất công việc trong những đợt cao điểm tuyển sinh.

2.6 Giải thưởng

Mục giải thưởng là nơi bạn liệt kê những thành tích cụ thể đã đạt được trong quá trình học tập và làm việc. 

Những danh hiệu này cho nhà tuyển dụng thấy được nỗ lực của bạn thông qua sự ghi nhận từ tổ chức và công ty trước đây.

Bạn có thể trình bày nội dung phần này như sau:

• Lựa chọn giải thưởng tiêu biểu: Ưu tiên đưa vào các danh hiệu liên quan trực tiếp đến kỹ năng tư vấn, doanh số hoặc hoạt động phong trào xuất sắc.
• Cung cấp mốc thời gian: Ghi rõ tháng hoặc năm nhận giải để nhà tuyển dụng dễ dàng đối chiếu với quá trình công tác.
• Định lượng thành tích: Nếu có thể, bạn hãy kèm theo các con số cụ thể để tăng tính thuyết phục cho giải thưởng đó.

Ví dụ:

• Nhân viên tư vấn xuất sắc nhất tháng 10/2024: Đạt tỷ lệ chốt học viên vượt 15% so với chỉ tiêu đề ra tại Trung tâm XYZ.
• Giải Nhì cuộc thi "Tư vấn viên triển vọng 2023": Cuộc thi nội bộ dành cho đội ngũ tuyển sinh khối giáo dục mầm non.

2.7 Thông tin người tham chiếu (nếu có)

Sự xác thực từ quản lý hoặc đồng nghiệp cũ sẽ tạo thêm độ tin cậy cho hồ sơ của bạn. Nhà tuyển dụng có thể liên hệ với những người này để tìm hiểu rõ hơn về phong thái làm việc cũng như thái độ của ứng viên tại nơi làm việc cũ.

• Chọn đúng đối tượng: Ưu tiên cấp trên trực tiếp hoặc những người hiểu rõ năng lực chuyên môn của bạn.
• Xác định mối quan hệ: Nêu rõ người này từng là quản lý trực tiếp hay đồng nghiệp để nhà tuyển dụng dễ dàng đặt câu hỏi xác minh.
• Thông tin liên lạc rõ ràng: Cung cấp đầy đủ họ tên, chức danh, nơi công tác và số điện thoại liên hệ.

Lưu ý: Bạn cần trao đổi với người tham chiếu trước khi đưa tên họ vào CV để đảm bảo sự thuận tiện cho đôi bên.

Ngoài ra, trong trường hợp bạn muốn giữ thông tin người tham chiếu ở chế độ bảo mật, có thể ghi: “Thông tin người tham chiếu sẽ được cung cấp khi có yêu cầu”.

Ví dụ:

Ông Nguyễn Văn B

• Chức vụ: Trưởng phòng Tuyển sinh - Trung tâm Anh ngữ ABC
• Số điện thoại: 0912 345 XXX
• Email: nguyenvanb@abc.edu.vn
• Mối quan hệ: Quản lý trực tiếp

>> XEM THÊM:

CÁCH VIẾT NGƯỜI THAM CHIẾU TRONG CV GIÚP BẠN GẤP ĐÔI TỈ LỆ TRÚNG TUYỂN

LẤY LÒNG NHÀ TUYỂN DỤNG VỚI “5+ MẪU THƯ XIN VIỆC” ẤN TƯỢNG

3. Một số lưu ý để có bản CV nhân viên tư vấn tuyển sinh chuẩn

Bên cạnh nội dung chuyên môn, hình thức trình bày và các yếu tố kỹ thuật cũng quyết định sự thành công của hồ sơ. 

Những lưu ý dưới đây sẽ hỗ trợ bạn có một bản CV chỉn chu trong mắt nhà tuyển dụng.

3.1 Lựa chọn định dạng file và font chữ dễ đọc

Cách bạn chọn font chữ và định dạng file thể hiện sự tinh tế cũng như thấu hiểu trải nghiệm của người đọc. Một bản hồ sơ có định dạng chuẩn sẽ hạn chế tối đa các lỗi hiển thị không mong muốn.

Những tiêu chuẩn về hình thức bao gồm:

• Định dạng file: Luôn xuất hồ sơ sang định dạng PDF để giữ nguyên bố cục, phông chữ khi mở trên các thiết bị khác nhau.

Ví dụ: CV_NguyenVanA_TuVanTuyenSinh.pdf

• Phông chữ: Sử dụng các font không chân hiện đại như Arial, Roboto hoặc Calibri để tạo cảm giác thoáng mắt.
• Kích thước chữ: Duy trì kích thước từ 10 - 12pt cho nội dung chính và khoảng 14 - 16pt cho các tiêu đề mục.

Ví dụ: Có thể sử dụng phông chữ Roboto, cỡ chữ 11pt, giãn dòng 1.15

3.2 Kiểm tra lỗi chính tả và cách trình bày khoa học

Sự cẩn thận trong từng con chữ là yêu cầu bắt buộc đối với một nhân viên tư vấn tuyển sinh. 

CV được trình bày gọn gàng, ít sai sót sẽ phản ánh thái độ làm việc chuyên nghiệp và tính cẩn thận của ứng viên.

Để đảm bảo mục này, bạn hãy thực hiện các bước kiểm tra sau:

• Rà soát lỗi chính tả: Đọc lại hồ sơ nhiều lần hoặc sử dụng các công cụ kiểm tra để loại bỏ hoàn toàn lỗi đánh máy.
• Bố cục đồng nhất: Đảm bảo khoảng cách giữa các phần, lề trang và kiểu định dạng bullet point được áp dụng nhất quán từ đầu đến cuối.
• Sử dụng khoảng trắng: Chừa những khoảng trống hợp lý giữa các đoạn văn để nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin quan trọng.

>> XEM THÊM:

[TẶNG BẠN] 15+ MẪU CV XIN THỰC TẬP CHUẨN DÀNH CHO SINH VIÊN NĂM CUỐI

CÁCH GHI ĐƠN XIN VIỆC CHUYÊN NGHIỆP, THU HÚT HR TUYỆT ĐỐI

4. Mẹo tối ưu từ khóa chuẩn ATS để CV vượt qua vòng sàng lọc

Hiện nay, nhiều tổ chức giáo dục sử dụng hệ thống quản lý ứng viên (ATS) để sàng lọc hồ sơ tự động. 

Nắm vững cách lồng ghép từ khóa sẽ tạo điều kiện thuận lợi để bản CV nhân viên tư vấn tuyển sinh của bạn lọt vào danh sách tiềm năng.

Dưới đây là một số kỹ thuật tối ưu hóa từ khóa bạn có thể áp dụng:

• Sử dụng danh từ chỉ kỹ năng và nghiệp vụ, ví dụ: "quản trị data", "tỷ lệ chuyển đổi", "tư vấn hướng nghiệp", "chăm sóc khách hàng".
• Đưa tên công cụ hỗ trợ phổ biến vào hồ sơ, như CRM, Salesforce, KiotViet, Microsoft Office.
• Trình bày từ khóa theo văn bản chuẩn, tránh hình ảnh, bảng phức tạp hoặc ký tự lạ để máy quét dễ nhận diện.
• So sánh trực tiếp với mô tả công việc và khéo léo chèn các từ khóa quan trọng vào phần kinh nghiệm hoặc kỹ năng.

Để bạn dễ hình dung cách dùng từ khóa, HBR Holdings đưa ra ví dụ về việc sử dụng từ khóa chuyên ngành trong một đoạn nội dung.

Với từ khóa: “Tỷ lệ chuyển đổi”, “CRM”, “Nguồn dữ liệu”, “Telesales”, bạn có thể đưa vào phần kinh nghiệm làm việc như sau:

5. Những lỗi sai phổ biến khiến CV bị loại đáng tiếc

Dù sở hữu năng lực chuyên môn tốt, nhiều ứng viên vẫn lỡ mất cơ hội phỏng vấn do những thiếu sót không đáng có trong hồ sơ. 

Dưới đây là những lỗi sai thường gặp cần tránh để bản CV nhân viên tư vấn tuyển sinh của bạn trở nên chuyên nghiệp hơn:

• Lỗi chính tả và lặp ý: Những sai sót về câu từ hay trình bày lộn xộn phản ánh sự thiếu cẩn thận và làm nội dung trở nên dàn trải.
• Thông tin sai lệch: Việc kê khai không chính xác về mốc thời gian hoặc thành tích gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín cá nhân khi nhà tuyển dụng xác minh.
• Hồ sơ quá dài: CV vượt quá 2 trang thường chứa nhiều thông tin không liên quan, gây mất thời gian cho người đọc.
• Thiếu số liệu minh chứng: Những dòng mô tả công việc chung chung, thiếu con số cụ thể về doanh số hoặc  tỷ lệ học viên nhập học thường không đủ sức thuyết phục.
• Không tùy chỉnh theo vị trí: Sử dụng một bản hồ sơ duy nhất cho nhiều công ty cho thấy sự thiếu đầu tư và chưa bám sát yêu cầu tuyển dụng.
• Ảnh chân dung thiếu chỉn chu: Hình ảnh quá thoải mái hoặc không rõ mặt tạo cảm giác thiếu nghiêm túc trong môi trường giáo dục.
• Thông tin liên hệ sai sót: Email thiếu trang trọng hoặc số điện thoại nhầm lẫn khiến nhà tuyển dụng không thể kết nối với bạn.

>> XEM THÊM: CÁCH VIẾT SƠ YẾU LÝ LỊCH XIN VIỆC TỪ A-Z CHUẨN NHẤT 2026

6. Gợi ý công cụ tạo CV nhân viên tư vấn tuyển sinh online chuyên nghiệp

Hiện nay, bạn có thể dễ dàng thiết kế một bản hồ sơ đẹp mắt mà không cần quá nhiều kỹ năng đồ họa nhờ các nền tảng trực tuyến. 

Những công cụ này cung cấp sẵn các mẫu bố cục khoa học, hỗ trợ bạn tiết kiệm thời gian chuẩn bị.

• Canva: Sở hữu kho giao diện phong phú, cho phép tùy chỉnh màu sắc và hình ảnh linh hoạt theo phong cách cá nhân.
• TopCV: Cung cấp nhiều mẫu hồ sơ bám sát nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam, thao tác chỉnh sửa đơn giản và nhanh chóng.
• Novoresume: Nền tảng gợi ý bố cục theo chuẩn ATS, phù hợp khi ứng tuyển vào các tổ chức giáo dục quốc tế.
• Zety: Nền tảng này tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) để chấm điểm hồ sơ và hướng dẫn bạn hoàn thiện nội dung theo từng bước. 

7. Tải ngay các mẫu CV nhân viên tư vấn tuyển sinh ấn tượng nhất

7.1 Mẫu CV nhân viên tư vấn tuyển sinh dành cho người chưa có kinh nghiệm

Thay vì bỏ trống phần kinh nghiệm, những ứng viên mới ra trường nên tập trung khai thác các dự án thực tế hoặc hoạt động ngoại khóa. 

Ngoài ra, việc trình bày chi tiết về điểm GPA, học bổng hay các chứng chỉ kỹ năng sẽ hỗ trợ và bù đắp thiếu hụt về kinh nghiệm làm việc của ứng viên.

Nhà tuyển dụng đánh giá cao những hồ sơ thể hiện được sự năng động và tư duy cầu tiến thông qua các vị trí thực tập hoặc công tác xã hội.

>> Tải mẫu CV nhân viên tư vấn tuyển sinh chuyên nghiệp ngay

7.2 Mẫu CV nhân viên tư vấn tuyển sinh với vị trí Cộng tác viên

Đặc thù của công việc cộng tác viên là sự linh hoạt và tính cam kết về hiệu suất. Trong hồ sơ ứng tuyển vị trí Cộng tác viên, bạn hãy ưu tiên đưa lên đầu các kỹ năng thực chiến như Telesales, quản lý data và xử lý tình huống. 

Những số liệu về khối lượng công việc từng đảm nhận (ví dụ: số lượng cuộc gọi/ngày) sẽ là minh chứng thuyết phục cho năng suất làm việc của bạn.

>> XEM THÊM:KHÁM PHÁ 16+ MẪU PORTFOLIO CÁ NHÂN ĐẸP 2026 DÀNH CHO MỌI NGÀNH NGHỀ

7.3 Mẫu CV nhân viên tư vấn tuyển sinh với vị trí Junior

Ở giai đoạn này, nhà tuyển dụng sẽ quan tâm đến khả năng vận hành công lập và nghiệp vụ chuyên sâu. 

CV nhân viên tư vấn tuyển sinh ở vị trí Junior cần làm rõ quy trình khai thác nguồn khách hàng tiềm năng cũng như kỹ thuật chốt hợp đồng. 

Bên cạnh đó, các kỹ năng quan trọng như giao tiếp, làm việc nhóm và tư duy giải quyết vấn đề cần được thể hiện rõ. 

>> Nhận ngay các mẫu CV nhân viên tư vấn tuyển sinh nổi bật

7.4 Mẫu CV nhân viên tư vấn tuyển sinh với vị trí Senior

Đối với vị trí Senior, bản CV cần làm nổi bật kinh nghiệm thực tế, các dự án thành công và kết quả đạt được trong công việc tuyển sinh. 

Ngoài ra, hãy liệt kê các thành tựu định lượng như tỷ lệ chuyển đổi trung bình, doanh thu thực tế và các dự án tuyển sinh trọng điểm từng dẫn dắt.

Thêm vào đó, kỹ năng đào tạo, kinh nghiệm về đào tạo hoặc quản lý đội nhóm cũng là yếu tố quan trọng khẳng định tầm vóc của một chuyên gia tư vấn thực thụ.

HBR Holdings tự hào xây dựng nền tảng văn hóa "Learning Culture", nơi mỗi cá nhân luôn được khuyến khích học hỏi và đổi mới mỗi ngày. Tại đây, đội ngũ nhân sự không chỉ có chính sách lương thưởng xứng đáng mà còn có lộ trình thăng tiến rõ ràng để trở thành những nhà lãnh đạo tương lai.

👉 Gửi CV ứng tuyển ngay để bứt phá cùng HBR Holdings!